Recursos
Guías de salud ocupacional
para centros en RD.
Seis guías publicadas sobre el Reglamento 522-06, el certificado de aptitud, la facturación electrónica y la batería de exámenes por puesto. Escritas con la fuente oficial citada. Déjenos su correo y le avisamos de las próximas.
Publicadas
Guías de salud ocupacional en República Dominicana
Qué exige la norma, qué lleva cada documento y cómo se arma una evaluación. Escritas para directores de centro, con la fuente oficial citada.
Reglamento 522-06: qué obliga a empresas y centros en RD
El Reglamento 522-06 exige vigilancia médica al menos una vez al año y examen previo en puestos de riesgo. Vea qué obliga a empresas y centros en RD.
Certificado de aptitud médica laboral: qué es, qué contiene y cuánto dura
Qué es el certificado de aptitud médica laboral en RD, quién lo firma, qué debe contener y cuánto dura. Vea los resultados de aptitud explicados uno a uno.
Facturación electrónica e-CF (Ley 32-23) para centros médicos
Qué es el e-CF de la Ley 32-23, desde cuándo lo exige la DGII a un centro médico (15 de noviembre de 2026) y qué necesita para emitirlo. Lea los pasos.
Examen médico pre-empleo (preocupacional): qué es y qué incluye
Qué es el examen médico pre-empleo (preocupacional) en RD, cuándo lo exige el 522-06 y qué estudios incluye según el puesto y su riesgo. Vea la lista.
Espirometría y audiometría ocupacional: cuándo se exigen
Cuándo se piden la audiometría y la espirometría ocupacional en RD: audiometría por ruido, espirometría por polvos o humos, según el 522-06. Vea los casos.
Batería de exámenes ocupacionales por puesto: cómo se define
Cómo se define la batería de exámenes ocupacionales en RD: por el riesgo del puesto, no con una lista única. Vea ejemplos por cargo y la base legal (522-06).
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Tiempo médico vs paciente: análisis 2026 RD
Cuánto tiempo dedica el equipo médico al papeleo vs al paciente. Benchmarks por tamaño de clínica. Cómo se reparte la jornada.
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