Evaluación
Batería de exámenes ocupacionales por puesto: cómo se define
La batería de exámenes de una evaluación ocupacional se define según los riesgos del puesto, no según una lista única universal. Un soldador, un operador de trabajo en altura y un manipulador de alimentos requieren estudios distintos. La base legal es la vigilancia del estado de salud en función de los riesgos que ordena el Reglamento 522-06 (Art. 7.14).
¿Hay una batería única obligatoria?
No. La ley obliga a vigilar la salud en función de los riesgos del puesto (522-06 Art. 7.14), no a aplicar un mismo paquete a todos. La batería la define el médico ocupacional a partir del perfil de riesgo del cargo.
¿Cómo se define para cada puesto?
Se parte de una evaluación clínica base (signos vitales, examen físico, agudeza visual) y se agregan los estudios que pida el riesgo. Algunos ejemplos frecuentes en la práctica: puesto con ruido → audiometría; con polvos o humos → espirometría; trabajo en altura → evaluación cardiovascular y del equilibrio; manipulación de alimentos → estudios según la normativa sanitaria; conducción → agudeza visual y otros. Estos son ejemplos de práctica, no una lista legal cerrada.
¿Quién decide la batería?
El médico ocupacional, según el riesgo del puesto y los antecedentes del trabajador. El centro puede estandarizar baterías por tipo de cargo para agilizar, siempre bajo criterio médico.
¿Cómo lo ordena Aptico?
Aptico permite armar la evaluación cargando los estudios que correspondan al puesto; el sistema estructura los valores y marca los hallazgos según el estándar clínico. El médico mantiene el control de qué se incluye y qué se concluye.
Preguntas frecuentes
¿Existe una lista única de exámenes ocupacionales obligatorios en RD?
No. El Reglamento 522-06 obliga a vigilar la salud en función de los riesgos del puesto (Art. 7.14); la batería la define el médico ocupacional según ese riesgo.
¿Qué exámenes lleva un soldador o un trabajo en altura?
Depende del riesgo: un soldador suele requerir audiometría y espirometría por ruido y humos; el trabajo en altura, evaluación cardiovascular y del equilibrio. Son ejemplos de práctica que define el médico ocupacional, no una lista legal cerrada.
Fuentes
Información general, no asesoría legal. Verifique siempre contra la norma vigente.
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