Guías
Salud ocupacional en RD, sin letra chica.
Respuestas directas a lo que un centro ocupacional necesita saber: qué exige la ley, qué debe contener un certificado, cómo cambia la facturación electrónica. Con la norma citada, sin adornos.
Marco legalReglamento 522-06: qué obliga a empresas y centros en RDQué exige el Reglamento 522-06 de Seguridad y Salud en el Trabajo en República Dominicana: vigilancia médica periódica (intervalo máximo 1 año), examen previo para puestos de riesgo y servicio de medicina del trabajo.LeerDocumento clínicoCertificado de aptitud médica laboral: qué es, qué contiene y cuánto duraQué es el certificado de aptitud médica laboral en República Dominicana, quién lo firma (médico ocupacional con exequátur), qué debe contener y por qué su vigencia se ancla en la vigilancia periódica de ≤1 año del Reglamento 522-06.LeerFiscalFacturación electrónica e-CF (Ley 32-23) para centros médicosQué es la facturación electrónica e-CF de la Ley 32-23 en RD, cuándo se vuelve obligatoria para pequeños y micro contribuyentes (15 de noviembre de 2026) y qué necesita un centro médico para emitir e-CF (RNC, certificado digital y proveedor autorizado).LeerEvaluaciónExamen médico pre-empleo (preocupacional): qué es y qué incluyeQué es el examen médico pre-empleo (preocupacional) en República Dominicana, cuándo lo exige el Reglamento 522-06 para puestos de riesgo y qué estudios suele incluir según el cargo.LeerEstudiosEspirometría y audiometría ocupacional: cuándo se exigenCuándo se exigen la espirometría y la audiometría en una evaluación ocupacional en RD: la audiometría para trabajadores expuestos a ruido y la espirometría para expuestos a polvos, humos o químicos respiratorios, como parte de la vigilancia periódica del 522-06.LeerEvaluaciónBatería de exámenes ocupacionales por puesto: cómo se defineCómo se define la batería de exámenes de una evaluación ocupacional en RD: según los riesgos del puesto, no una lista única. Ejemplos por cargo (soldador, trabajo en altura, exposición a ruido) y la base legal del Reglamento 522-06.Leer
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