Guías

Salud ocupacional en RD, sin letra chica.

Respuestas directas a lo que un centro ocupacional necesita saber: qué exige la ley, qué debe contener un certificado, cómo cambia la facturación electrónica. Con la norma citada, sin adornos.

Marco legalReglamento 522-06: qué obliga a empresas y centros en RDEl Reglamento 522-06 exige vigilancia médica al menos una vez al año y examen previo en puestos de riesgo. Vea qué obliga a empresas y centros en RD.Leer

Documento clínicoCertificado de aptitud médica laboral: qué es, qué contiene y cuánto duraQué es el certificado de aptitud médica laboral en RD, quién lo firma, qué debe contener y cuánto dura. Vea los resultados de aptitud explicados uno a uno.Leer

FiscalFacturación electrónica e-CF (Ley 32-23) para centros médicosQué es el e-CF de la Ley 32-23, desde cuándo lo exige la DGII a un centro médico (15 de noviembre de 2026) y qué necesita para emitirlo. Lea los pasos.Leer

EvaluaciónExamen médico pre-empleo (preocupacional): qué es y qué incluyeQué es el examen médico pre-empleo (preocupacional) en RD, cuándo lo exige el 522-06 y qué estudios incluye según el puesto y su riesgo. Vea la lista.Leer

EstudiosEspirometría y audiometría ocupacional: cuándo se exigenCuándo se piden la audiometría y la espirometría ocupacional en RD: audiometría por ruido, espirometría por polvos o humos, según el 522-06. Vea los casos.Leer

EvaluaciónBatería de exámenes ocupacionales por puesto: cómo se defineCómo se define la batería de exámenes ocupacionales en RD: por el riesgo del puesto, no con una lista única. Vea ejemplos por cargo y la base legal (522-06).Leer