Certificado de aptitud médica laboral: qué es, qué contiene y cuánto dura

¿Qué es el certificado de aptitud médica laboral?

Es la conclusión de la evaluación médica ocupacional: dice si el trabajador es apto, apto con restricciones o no apto para las tareas de su puesto. No es un diagnóstico detallado que se comparte con la empresa; es la aptitud y, cuando corresponde, las restricciones o recomendaciones. La historia clínica ocupacional, con los hallazgos, la custodia el médico.

Nota honesta: el término 'certificado de aptitud' no aparece como etiqueta textual en un artículo vigente del 522-06; es el entregable estándar de la práctica y el producto de la vigilancia periódica del Art. 7.14.

¿Qué debe contener?

En general: identificación del trabajador y de la empresa, tipo de evaluación, fecha, el resultado de aptitud, las restricciones o recomendaciones cuando existan, y la identificación y firma del médico ocupacional (con su exequátur). Un certificado verificable —por ejemplo con un código QR que permita comprobar su autenticidad— añade confianza frente a auditorías.

¿Cuánto tiempo es válido?

Su vigencia se deriva de la vigilancia periódica: como el Reglamento 522-06 (Art. 7.14) fija un intervalo que nunca excede de un año, la evaluación —y con ella el certificado— se renueva al menos anualmente, y con más frecuencia según el riesgo del puesto.

¿Quién puede emitirlo?

Un médico con especialidad o maestría en salud ocupacional, con exequátur vigente, o alguien bajo su supervisión. El centro que presta el servicio debe estar habilitado por Salud Pública para operar.

¿Cómo lo hace Aptico?

En Aptico, el médico revisa la evaluación ya armada a partir de los estudios, decide la aptitud y firma. El certificado sale el mismo día, con verificación por QR, y queda vinculado al expediente del trabajador. Una sola firma cierra el certificado y el expediente.